采访李正贤时，他刚从会议室出来，手里夹着一本《金字塔原理》，书有些旧了，是多次翻阅的缘故。

采访持续了整整两个小时。整个过程是惬意的，开放的。李正贤91年踏入沙工开始他的大学生涯；94年从沙工毕业进入张家港馨苑度假村工作；2013年加入张家港美伦精品酒店有限公司，担任总经理。

回首过去，他充满了感恩。三年的电子专业学习，他在收获珍贵的友情之余，也养成了其严谨的思维习惯。这种严谨在他以后的工作中显露无疑。在馨苑度假村，他开始了人生的第一份工作。他从酒店的前台做起，经历了客房、财务、营销等不同的工作岗位，仅用半年，他成为了该酒店有史以来最年轻的中层之一。在这里，他收获了领导的肯定与赞赏，同事的钦佩与认可。馨苑度假村的金总这样评价李正贤：“他不计较个人得失，总能把事情做好。”

前行的路上总有荆棘。面对这些，李正贤说得最多的就是，“把每一次的经历都看成是一次历练，长此以往，那必将是一笔不小的财富。”从电子专业毕业从事非专业工作，从班级的佼佼者到酒店的服务人员，从一家酒店的副手到另一家公司的负责人，多种角色的转变中，他认为取得成功的秘诀在于不断学习的精神和迎难而上的韧劲。他清晰记得2012年江苏省旅游星级饭店工装展示大赛的情景。在离大赛开始只有十天时间。李正贤接受了这项任务。为了让馨苑度假村这个大赛的筹备方在大赛现场有个精彩亮相，他三天三夜没有回家。他苦思冥想，到处搜集整理资料，请教专家能人，召集团队研讨方案。终于功夫不负有心人。他的努力获得了丰厚的回报。在展示大赛上由他带队的馨苑度假村参赛队获得了此次大赛的金牌。赛后，李正贤一个人坐在1400平方米的赛场里，他说，“尽管很辛苦，但我享受这个过程。”

对于酒店管理，李正贤也有他独到的见解。他认为，做好一个高端、精品酒店，各项工作都围绕维稳于创新来展开。为了能够留住员工，他让员工学习管理课程，畅通晋升渠道；在新员工的聘任上，他更看重的是员工的品质；为了严保酒店的服务质量，提升口碑，他对员工的要求近于严苛。例如要求咖啡打奶的次数必须超过100次，服务结算必须在一米之外。如此种种，无不彰显李正贤的酒店管理的独到之处。

面对未来，李正贤满怀信心。在今年11月，美伦洪泽连锁酒店即将开业，在张家港投资的另一家美伦连锁酒店也在紧张筹备中。目前他所在的酒店在该领域入住率是最高的，酒店顾客的回住率、满意度也是最高的。他未来的目标是要把美伦酒店打造成江苏省一流的高端精品酒店，成为该领域发展的引领者。

寄语当代沙工学子，他说，任何人都是有价值的。我们要找到并看到自己存在的价值和理由，并努力地去实现自己的梦想；做任何事最重要的是目标与行动的一致，用行为支撑目标；人是要不断学习的，只有在学习中才能获得提升与发展。